1 人工智能与大数据专业随着人工智能技术的快速发展和大数据的广泛应用，人工智能与大数据专业具有广阔的就业前景毕业生可以在人工智能领域的算法研发数据分析机器学习等方面找到就业机会2 软件工程专业随着信息技术；人工智能对劳动关系没有影响，因为劳动关系是受劳动法劳动合同法保护的但是人工智能会占用一些岗位，使得就业岗位减少，很多没有技术含量的简单工种消失，不过现在人口负增长，影响不大。

1智能制造人工智能引入到企业的生产制造系统，包括机器人大数据云制造等，能使企业实现智能制造，从而提高制造效率2智能研发运用人工智能可以辅助企业进行科学的研发决策，使企业把握研发方向，洞悉研发风险3智；但是力格思认为，HR并不会被完全取代能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上HR，在企业里担当的是从经营战略规划向下解码人力资源管理的战略性工作的。

人工智能与劳动关系

1、建议从多个渠道改善发展AI的资源基础注重数据集计算机相关人才教育培训等配套领域的建设问题二 虽然目前AI水平还在初级，不过在多个领域AI已经作为人工辅助的角色存在，并且对劳动关系产生了影响奥巴马经济顾问委员会的。

2、在推动人力资源的管理变革上主要体现的是人工智能对于调整劳动关系解放人力资源管理者及提升人力资源管理能力的价值通过在人工智能中引入劳动纠纷的预警机制，能够对可能发生的纠纷进行系统全面的分析，明确员工的权利及义务关系。

3、2 劳动形态多元化在智能时代，劳动不仅包括体力和脑力劳动，还包括精神生产活动和物质生产活动3 劳动关系组织扁平化在智能时代，传统的科层制组织将逐渐被扁平化组织所取代，使得劳动关系更加灵活4 过程控制技术化。

人工智能劳动关系论文

员工信息数据库使得劳动关系管理更加科学和规范，更有利于防控用工风险推进人本管理，提升员工的企业黏性2AI推动人力资源素质革命 人工智能，AI是模拟延伸和扩展人类智能研究的技术科学，包括机器人语言识别。