在时代瞬息万变之际，如果你是事务性的HR，那么就要提高警惕了未来人力资源一定不会再把大多数时间用在重复枯燥可复制的工作上，因为这类工作，人工智能。

之前正好看到DDI智睿咨询公众号上有篇文章，我十分认同里面的观点，在这里和大家分享一下～第一点HR人必须变得更具社交力和创造力人类与AI不同的是我们的想象力和情绪表达能力，人与人之间的管理，社交互动以及辅导，这些都是非常微妙和重要的“人文领域”，这些都是必须要由人来参与的独特且不可替代。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型人工智能 人工智能ArtificialIntelligence，英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR猎头们70%的机械工作时间“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑2人工智能协助“知人”实时监控多渠道最新简历一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%通过这。

一人工智能在人力资源领域的应用形式 1 人力资源系统的构建 现在企业普遍采用的人力资源信息系统就是记录企业员工基本信息，将员工的工作技能工作奖惩学术背景等记录到数据信息库在每年企业进行对外招聘时，往往需要HR凭借个人经验基于一定的数据分析企业当前的运营现状和员工职位的匹配度，不可否认HR。

通过审视叠加组织演进员工认同文化塑造等高度不确定性的特征元素，甄别并作出最适合组织发展员工管理的决策方案因此，在人工智能快速崛起的时代，企业HR需要更多地将工作重心放回到“人”，包括将组织视为“生命体”，在此基础上重新定位自己的工作内容和价值，解决人工智能无法解决的管理命题。

人工智能及大数据已经深入各个领域从传统制造业到服务业，从市场营销到零售物流，无数的场景被人工智能技术改变作为国内智能HR服务软件领军品牌的上海劳勤，除了不断提升产品服务质量优化产品快速叠代，也创造性地提出“高效劳动力管理”理念，将AI及大数据思维与企业人才管理理念深度结合在日前HRsalon。

人工智能招聘可以自动筛选简历公司确定了岗位需求，HR 可能想到的是去网站搜索简历启动内部推荐机制甚至找猎头但机器人已经在数秒钟内抓取了各平台简历，并开始进行关键词筛选和匹配，自动打分按高低排列告诉你，谁才是更适合你们公司职位的求职和招聘问题，其实是一个大数据问题比如作为公司的招聘。

dHR是Digital Human Resources的缩写，中文里是“数字化人力资源管理”的意思它是在人力资源服务和管理领域借助现代化信息技术手段实现对企业人力资源的全面管理和提升，包括使用HRMS人力资源管理系统人工智能云计算大数据分析等技术，通过数字化管理，使HR管理更加精细和高效，并且可以从视觉交互。