人工智能对劳动关系没有影响，因为劳动关系是受劳动法劳动合同法保护的但是人工智能会占用一些岗位，使得就业岗位减少，很多没有技术含量的简单工种消失，不过现在人口负增长，影响不大。

在推动人力资源的管理变革上主要体现的是人工智能对于调整劳动关系解放人力资源管理者及提升人力资源管理能力的价值通过在人工智能中引入劳动纠纷的预警机制，能够对可能发生的纠纷进行系统全面的分析，明确员工的权利及义务关系，从而减少纠纷的发生通过利用人工智能为人资管理提供更加先进的管理方法及手段。

1智能制造人工智能引入到企业的生产制造系统，包括机器人大数据云制造等，能使企业实现智能制造，从而提高制造效率2智能研发运用人工智能可以辅助企业进行科学的研发决策，使企业把握研发方向，洞悉研发风险3智能管理包括智能决策精准营销等等。

智能时代的劳动新特点新要求包括2 劳动形态多元化在智能时代，劳动不仅包括体力和脑力劳动，还包括精神生产活动和物质生产活动3 劳动关系组织扁平化在智能时代，传统的科层制组织将逐渐被扁平化组织所取代，使得劳动关系更加灵活4 过程控制技术化在智能时代，生产过程中的控制技术将更加智能。

但是力格思认为，HR并不会被完全取代能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上HR，在企业里担当的是从经营战略规划向下解码人力资源管理的战略性工作的角 色，而在这个管理过程中，又担当着随业务的调整外部环境的变化外部供求。

员工信息数据库使得劳动关系管理更加科学和规范，更有利于防控用工风险推进人本管理，提升员工的企业黏性2AI推动人力资源素质革命 人工智能，AI是模拟延伸和扩展人类智能研究的技术科学，包括机器人语言识别图像识别自然语言处理和专家系统等人工智能的本质是“基于算法”的智能，在。

建议从多个渠道改善发展AI的资源基础注重数据集计算机相关人才教育培训等配套领域的建设问题二 虽然目前AI水平还在初级，不过在多个领域AI已经作为人工辅助的角色存在，并且对劳动关系产生了影响奥巴马经济顾问委员会的主席杰森·弗曼JasonFurman就表示，低技术的体力劳动是最有可能被AI和自动化。

其次，科学维护职工权益是关键随着时代的发展和科技的进步，劳动关系也呈现出新的特点和趋势因此，需要运用科学的方法和手段来维护职工权益例如，通过大数据分析和人工智能等技术手段，可以更准确地了解职工的需求和诉求，从而制定更加精准的维护措施在努力建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的过程中。

如下人工智能的发展，衣食住行等传统服务行业只能提供很少的就业岗位了而高端制造领域将是吸纳就业的重要新领域，高知识服务领域如数据管理等是新型的吸纳就业的行业，与创意相关的产业也有较多就业机会是未来就业的主要特征随着移动互联网APP移动支付等新技术新应用的出现，共享经济迅速发展在。