1、通常大公司会有3到4轮技术面试和1轮HR面试就我参加云和数据的面试经历来看，我总共经历了四轮技术面试第一轮面试主要考察基础和项目实现，第二轮面试同样重点在于基础和项目实现第三轮是交叉面试，由两位面试官共同进行，主要探讨项目实现和扩展最后一轮面试由部门负责人主持，主要讨论架构技术理解；4依旧是问了遇到的最大的挫折是什么从八月份开始面试，大约面了十多家互联网公司京东，美团，阿里，拼多多，vivo，滴滴，陌陌，顺丰等最后拿到了阿里，美团和vivo的数据分析和商业分析offer，其他的不是挂了就是还没消息，希望我的总结也能给大家一些帮助；1面，主要是看语言PC等能力，一般是笔试，口试2面，主要是各个部门的Manager，来面试看相关的专业技能，工作经验，还是Manager愿不愿意要你3面，通常就是最后谈判还有一种可能，2面的Manager不满意，但是HR又比较想录取你，就把你推荐给别的部门。

2、这里的基础主要包括计算机的相关知识，比如操作系统数据结构算法网络编译原理等，对于算法岗位的同学，数学基础也是需要考察的基础的掌握程度如何直接决定了你以后可以到达的专业高度，这个在大公司里面更加明显比如很多系统优化到极致都是和计算机底层打交道，在大公司里面，系统哪怕优化 1%，带来。

3、而且，规模越大的公司，越重视数据结构和算法例如，2019年6月，阿里面试中涉及的数据结构主题2019年华为面试涉及的数据结构主题目前，许多中小企业的面试问题都涉及数据结构知识其实，你会发现，即使是大小公司，为了筛选更优秀的人才，面试问题的难度也会越来越大因此，数据结构是进入大厂的重要门。

4、1想转行做数据分析工作的朋友2之前在比较小的公司做数据分析师，去大公司面试3在校大学生在回答这些问题之前，先谈我的一个面试经历，记得之前我在一家小公司做数据分析师的时候，有朋友推荐我去一家大公司去面试数据分析师当时我也在想，在面试大公司的数据分析师一定会问1你做过。

5、国家电网公司的面试分数线通常是一个保密信息，不过，根据过往数据，面试分数普遍较高，大约需要超过70分才有可能被录用面试中，笔试和面试的比重通常是65%对35%，这表明笔试成绩对最终结果有着显著的影响尽管笔试内容广泛且难度较大，考试时间却限定在180分钟内不同专业的考生将面临不同数量的题目；调查显示，如果约好的面试，因为各种原因不想去了，大部分人超八成会告知公司，仅有12%左右的人直接爽约，什么也不干 数据还显示直接爽约率与工作年限成反比例如，工作12年的受访者，面试爽约率在14%左右，而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右，工作10年的受访者面试爽约率为11%左右 显然。